Recrutez un apprenti

Chef d’entreprise, vous souhaitez recruter un apprenti, faites confiance à l’ICO, vous disposerez :

  • D’un contrat plus avantageux qu’un contrat de professionnalisation [comparatif]
  • D’une équipe spécialisée dans la mise en place des contrats d’apprentissage,
    joignable au 01 64 86 12 11 ou alternance@ico.asso.fr
  • D’une diffusion de votre offre de recrutement aux étudiants que nous sélectionnons
  • D’une simplification de vos démarches administratives : pré-remplissage et suivi de votre dossier

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L’ICO propose plusieurs formations sous contrat d’apprentissage :

BTS Opticien Lunetier

  • Missions en entreprise :
    – Accueil et prise en charge d’un client
    – Conseils et ventes d’équipements optiques
    – Réalisations d’équipements optiques
    – Livraison d’équipements
  • Semaine type : 2 jours de cours (jeudi et vendredi) et 3 jours en entreprise pendant 2 ans
  • Le salaire de l’apprenti est fixé en fonction de son âge mais également en fonction de sa progression dans le cycle de formation : entre 41% et 61% du SMIC, exonéré de charges patronales
  • Frais de scolarité à la charge de l’employeur : 3 980 € / an finançable par votre taxe d’apprentissage
  • Prime de région (entreprise de –  11 salariés) : 1 000 € / an
  • Crédit d’Impôt : 1 600 € (uniquement la première année)

Licence Professionnelle d’Optique,  Parcours 1 : Optométrie

  • Objectif de la formation Licence pro d’optique parcours 1 Optométrie :Former des opticiens diplômés aptes à effectuer, par des actes simples, les mesures des performances visuelles (acuité visuelle et réfraction) et l’adaptation des lentilles cornéennes. Ils seront susceptibles d’apporter ainsi une aide efficace dans une période où la demande dans le domaine de l’optique est de plus en plus importante.
    Missions des apprentis en entreprise :En plus des principales tâches habituelles d’un opticien, les missions professionnelles en magasin seront :
    –  Pratique d’examens de vue
    –  Pratique de la contactologie, adaptations lentilles
  • Semaine type : 2 jours de cours (lundi et mardi) et 3 jours en entreprise pendant 1 an
  • Le salaire de l’apprenti est fixé en fonction de son âge mais également en fonction de sa progression dans le cycle de formation : entre 49% et 61% du SMIC, exonéré de charges patronales
  • Frais de scolarité à la charge de l’employeur : 4 930 € finançable par votre taxe d’apprentissage
  • Prime de région (entreprise de –  11 salariés) : 1 000 €

Licence Professionnelle d’Optique, Parcours 2 : Vente et Management en optique lunetterie

  • Objectif de la formation Licence pro d’optique parcours 2 Vente & Management :Cette licence professionnelle vise à former des opticiens diplômés aux compétences commerciales, managériales et de gestion. Elle vient compléter la formation technique d’optique par des compétences liées à l’activité commerciale et managériale en magasin : connaître les aspects commerciaux liés aux produits et services, la gestion de la relation avec les clients, les fournisseurs, les employés, les mutuelles, les administrations. Elle permettra aux diplômés de développer ces champs de compétence professionnelle pour animer une équipe d’opticiens conseils, d’ouvrir un magasin, évoluer vers des postes de responsabilité au sein d’une grande surface de vente ou d’une enseigne.
    Missions des apprentis en entreprise :
    –  Accueillir et vendre des équipements optiques à la clientèle
    –  Mise en avant des produits et de la vitrine par les techniques du merchandising
    –  Mises en place d’actions de communication (flyers, PLV et ILV)
    –  Consultations auprès de fournisseurs pour l’achat d’équipements, de montures, de matériels optiques
    –  Gestion administrative des dossiers clients, tiers-payants…
    –  Réduire l’attrition par des actions de prospection et de promotion auprès de partenaires (Comités d’Entreprises, maisons de retraite, autres…)
    –  Développer des actions digitalisées sur le site web et/ou réseaux sociaux de l’entreprise.
  • Semaine type : 2 jours de cours (lundi et mardi) et 3 jours en entreprise pendant 1 an
  • Le salaire de l’apprenti est fixé en fonction de son âge mais également en fonction de sa progression dans le cycle de formation : entre 49% et 61% du SMIC, exonéré de charges patronales
  • Frais de scolarité à la charge de l’employeur : 4 780 € finançable par votre taxe d’apprentissage
  • Prime de région (entreprise de –  11 salariés) : 1 000 €

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