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Recrutez un apprenti

Chef d’entreprise, vous souhaitez recruter un apprenti, faites confiance à l’Institut et Centre d’Optométrie – ICO, vous disposerez :

– D’une diffusion de votre offre de recrutement aux étudiants que nous sélectionnons,
– D’une simplification de vos démarches administratives : pré-remplissage et suivi de votre dossier,
– D’équipes spécialisées dans la mise en place des contrats d’apprentissage, joignable :

UFA ICO : tél 01 64 86 12 11 ou alternance@ico.asso.fr

CFA UNION :
BTS OL – tél 01 69 15 56 21
ou sylvie.cyprien@cfa-union.org
LICENCE – tél 01 69 15 35 14 ou sylvie.giboudaud@cfa-union.org

Lors de la mise en place du contrat d’apprentissage, une convention est signée entre l’entreprise qui accueille l’apprenti et le CFA Union.


L’I.C.O propose plusieurs formations sous contrat d’apprentissage :

BTS Opticien Lunetier

Missions des apprentis en entreprise :
– Accueil et prise en charge d’un client
– Conseils et ventes d’équipements optiques
– Réalisations d’équipements optiques
– Livraison d’équipements

Rythme de la formation : 
– Semaine type : 2 jours de cours (jeudi et vendredi) et 3 jours en entreprise pendant 2 ans, volume horaire 675 heures par an.

Rémunération de l’apprenti :
Le salaire de l’apprenti est fixé en fonction de son âge mais également en fonction de sa progression dans le cycle de formation : entre 43% et 100% du SMIC.

Exonération de charges sociales, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2019 a modifié les modalités des exonérations de cotisations et contributions sociales applicable aux apprentis (code du travail art. L6243-2 modifié ; loi 2018-1203 du 11 décembre 2018, art 8-IV) :

. dans le secteur privé, c’est l’exonération des cotisations patronales qui s’applique (étendue à l’ARGIC-ARCCO et à l’assurance-chômage, hors AGC et APEC) ;

. l’exonération des cotisations salariales : la rémunération des apprentis est exonérée des cotisations salariales mais uniquement jusqu’à 79%  du SMIC (la fraction excédentaire est donc assujettie aux cotisations).

. le salaire des apprentis reste exonéré de CSG/CRDS en totalité (code de la sécurité sociale art L136-1, III, 1°a).


Licence Professionnelle d’Optique,  Parcours 1 : Optométrie

Objectif de la formation Licence pro d’optique parcours 1 Optométrie : Former des opticiens diplômés aptes à effectuer, par des actes simples, les mesures des performances visuelles (acuité visuelle et réfraction) et l’adaptation des lentilles cornéennes. Ils seront susceptibles d’apporter ainsi une aide efficace dans une période où la demande dans le domaine de l’optique est de plus en plus importante.
Missions des apprentis en entreprise :En plus des principales tâches habituelles d’un opticien, les missions professionnelles en magasin seront :
–  Pratique d’examens de vue
–  Pratique de la contactologie, adaptations lentilles

Rythme de la formation :
– Semaine type : 2 jours de cours (lundi et mardi) et 3 jours en entreprise pendant 1 an, volume horaire de 525 heures par an.

Rémunération de l’apprenti :
– Le salaire de l’apprenti est fixé en fonction de son âge mais également en fonction de sa progression dans le cycle de formation : entre 51% et 100% du SMIC.

Exonération de charges sociales, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2019 a modifié les modalités des exonérations de cotisations et contributions sociales applicable aux apprentis (code du travail art. L6243-2 modifié ; loi 2018-1203 du 11 décembre 2018, art 8-IV) :

. dans le secteur privé, c’est l’exonération des cotisations patronales qui s’applique (étendue à l’ARGIC-ARCCO et à l’assurance-chômage, hors AGC et APEC) ;

. l’exonération des cotisations salariales : la rémunération des apprentis est exonérée des cotisations salariales mais uniquement jusqu’à 79%  du SMIC (la fraction excédentaire est donc assujettie aux cotisations).

. le salaire des apprentis reste exonéré de CSG/CRDS en totalité (code de la sécurité sociale art L136-1, III, 1°a).


Licence Professionnelle d’Optique, Parcours 2 : Vente et Management en optique lunetterie

Objectif de la formation Licence pro d’optique parcours 2 Vente & Management :Cette licence professionnelle vise à former des opticiens diplômés aux compétences commerciales, managériales et de gestion. Elle vient compléter la formation technique d’optique par des compétences liées à l’activité commerciale et managériale en magasin : connaître les aspects commerciaux liés aux produits et services, la gestion de la relation avec les clients, les fournisseurs, les employés, les mutuelles, les administrations. Elle permettra aux diplômés de développer ces champs de compétence professionnelle pour animer une équipe d’opticiens conseils, d’ouvrir un magasin, évoluer vers des postes de responsabilité au sein d’une grande surface de vente ou d’une enseigne.
Missions des apprentis en entreprise :
–  Accueillir et vendre des équipements optiques à la clientèle
–  Mise en avant des produits et de la vitrine par les techniques du merchandising
–  Mises en place d’actions de communication (flyers, PLV et ILV)
–  Consultations auprès de fournisseurs pour l’achat d’équipements, de montures, de matériels optiques
–  Gestion administrative des dossiers clients, tiers-payants…
–  Réduire l’attrition par des actions de prospection et de promotion auprès de partenaires (Comités d’Entreprises, maisons de retraite, autres…)
–  Développer des actions digitalisées sur le site web et/ou réseaux sociaux de l’entreprise.

Rythme de la formation :
– Semaine type : 2 jours de cours (lundi et mardi) et 3 jours en entreprise pendant 1 an, volume horaire de 525 heures par an.

Rémunération de l’apprenti :
– Le salaire de l’apprenti est fixé en fonction de son âge mais également en fonction de sa progression dans le cycle de formation : entre 51% et 100% du SMIC.

Exonération de charges sociales, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2019 a modifié les modalités des exonérations de cotisations et contributions sociales applicable aux apprentis (code du travail art. L6243-2 modifié ; loi 2018-1203 du 11 décembre 2018, art 8-IV) :

. dans le secteur privé, c’est l’exonération des cotisations patronales qui s’applique (étendue à l’ARGIC-ARCCO et à l’assurance-chômage, hors AGC et APEC) ;

. l’exonération des cotisations salariales : la rémunération des apprentis est exonérée des cotisations salariales mais uniquement jusqu’à 79%  du SMIC (la fraction excédentaire est donc assujettie aux cotisations).

. le salaire des apprentis reste exonéré de CSG/CRDS en totalité (code de la sécurité sociale art L136-1, III, 1°a).


La période de recrutement de nos alternants se situe entre mai et septembre.

N’hésitez-pas à nous laisser vos coordonnées magasin pour recevoir les CV de nos apprentis-étudiants – mail alternance@ico.asso.fr